AFUDI

Asociación Fueguina Universitaria de Docentes Investigadores

Sobre el gremio

¿Quienes somos?


La Asociación Fueguina Universitaria de Docentes e Investigadores, AFUDI, es el sindicato que nuclea a lxs trabajadorxs docentes de la Universidad Nacional de Tierra del Fuego AIAS, UNTDF.
Es Asociación de base de la Federación Nacional de Docentes Universitarios, CONADU, que cuenta con la mayor representación de trabajadores del sector en nuestro país. También, formamos parte del Central de los Trabajadores de Argentina, CTA T.


A través de nuestra Federación integramos la Internacional de la Educación de América Latina, IEAL.
Nuestro gremio se fundó en el año 2013, bajo el proceso de normalización de la UNTDF. Entre lxs socixs fundadores se encuentran compañerxs que han realizado grandes aportes a la Universidad Pública, desde la actividad sindical y desde actividades de Gestión. Entre ellos, podemos mencionar a los docentes: Carlos Valinotti, Juan José Castelucci, Adriana Urciuolo, Adriana Rapossi, Rodolfo Iturraspe, Norma Colaiuta, Nidia Benítez, Daniel Fernández, José Luis Artaza, entre otrxs.
En las elecciones de la UNTDF, del año 2015, la lista integrada por afiliadxs que pertenecían a la Comisión Directiva, encabezadas por el Prof. Juan Castelucci y la Prof. Adriana Urciuolo, resultó electa para conducir el Rectorado de la UNTDF, para el período 2016-2019.
Bajo dicha gestión, nuestra Universidad logró implementar políticas que resultaron de grandes avances para el sector docente, Entre ellas:
La UNTDF fue una de las primeras Universidades en adherir al Convenio Colectivo trabajo (Decreto 1246/2015), en 2016. Desde ese momento, rige en nuestra Institución, teniendo prevalencia sobre otras normas heterónomas al mismo.
También, fue una de las primeras Universidades Públicas en aplicar el Art. 73 de nuestro CCT que establece para Docentes Interinos lo siguiente: “Las Instituciones Universitarias Nacionales, a través de la Comisión Negociadora de Nivel Particular, dispondrán los mecanismos para la incorporación a carrera docente de los docentes que revistan como interinos, y que a la firma del presente convenio tengan cinco años o más de antigüedad en tal condición, en vacantes definitivas de la planta estable.
Nuestra Universidad, definió regularizar de manera automática al personal docente que cumplía con las condiciones fijadas en dicho artículo.
Todas estas medidas fueron impulsadas, acompañadas por AFUDI y nuestra Federación.
Durante el año 2017, vivimos uno de los momentos más duros y difíciles, el lamentable fallecimiento de nuestro Sec. General, el Prof. Lic. Carlos Valinotti, con lo cual quedamos en estado de acefalía.
Para ese entonces, el gremio contaba con 26 afiliadxs y gran parte de los integrantes de la Comisión Directiva se encontraban realizando tareas de Gestión de la Universidad.
Ante este escenario, el 15 de mayo de 2018, en Asamblea de afiliadxs se definió iniciar el primer proceso eleccionario que permitiría a una nueva Comisión Directiva avanzar con la normalización inconclusa del gremio. Se efectuaron el 2 de Julio de ese año, resultando electa, con la participación del 70% del padrón de afiliadxs y el 100% de los votos, la Lista “22 de Noviembre”, encabezada por las compañeras, Andrea Ozamiz, Sec. General y Nidia Benítez, Sec. Adjunta.

Siendo esta la primera experiencia en que nuestro gremio quedara bajo la conducción de mujeres. Afudi, avanzó en la implementación de la perspectiva e igualdad de géneros en el ámbito sindical, eligiendo a una mujer en el cargo de mayor jerarquía y responsabilidad en la toma de decisiones, históricamente asignados a varones en este tipo de organizaciones, es decir: la Secretaría General.
Desde entonces, hemos crecido mucho, tanto en términos cuantitativos, casi cuadruplicando la cantidad de afiliadxs entre 2018 y junio de 2021, Logrando la mayor representación del sector en la UNTDF. Como también en términos cualitativos, hacemos especial referencia a la obtención de nuestra Inscripción Gremial ante el Ministerio de Trabajo de la Nación. Este instrumento es de gran relevancia para las asociaciones sindicales, supone la existencia jurídica de nuestra asociación, establece legalidad de la representación y derechos de acción de nuestra entidad sindical a nivel local.

Nuestros objetivos

Nuestro principal objetivo es la lucha por los derechos docentes, la defensa de la Universidad Pública.
Defendemos un modelo de una Universidad Pública, Popular y Transfeminista.
Adoptando para nuestras acciones el enfoque en Derechos Humanos y la perspectiva de géneros, en articulación con todos los sectores y actores que componen la comunidad universitaria; docentes, estudiantes y nodocentes. Pero, además, con las organizaciones sociales, sindicales, con la comunidad ampliada en la cual nos insertamos, es decir con la sociedad fueguina toda y con nuestro país. Aportando a la construcción colectiva de soluciones a los complejos problemas socio-territoriales que nos afectan.
Creemos firmemente en la premisa que estable el documento de la Federación Universitaria de la Revolución Nacional: “La Universidad que queremos es parte inseparable del país que anhelamos”, porque “…en él se inspira, en él se inserta y a él sirve…”.
Entendemos que es necesario avanzar en ese sentido, en la construcción de un modelo de Universidad cada vez más inclusivo y democrático, sobre todo en el acceso a los conocimientos que en ella se producen, en diálogos de igualdad con los saberes que emergen en otros espacios, especialmente con los saberes del campo popular.
Creemos firmemente que lo dispuesto por la CRES 2008 y ratificado en su informe general, en el año 2018: la Educación Universitaria es un Bien público y Social, un Derecho Humano y Universal, un Derecho Social de los Pueblos, fundamental para su desarrollo autónomo y soberano, y una responsabilidad de los Estados.

Sobre nuestra política gremial con enfoque en DDHH y perspectiva de géneros:

Toda la política sindical de AFUDI se desarrolla orientada por la perspectiva de géneros y Derechos Humanos, entre ellas se destacan: 

Este derecho permite a docentes que se encuentren transitando una situación de violencias de géneros dentro de la Universidad o fuera de ella, puede tomar licencia por esta causa, con la garantía de confidencialidad que exige el caso.

          Reunión Paritaria AFUDI y UNTDF, el 3 de Julio      

                     de 2019, en la que se crean las Licencias

Especiales por Violencias de Géneros

    para el Personal Docente de la UNTDF.

  • LOGRO HISTÓRICO, VANGUARDIA EN LA HISTORIA SINDICAL DEL SECTOR: 1º cupo laboral travesti-trans para la docencia universitaria.

Paritaria Particular Docente, del 22 de mayo de 2021, AFUDI- CONADU y UNTDF, logran la 1º Reglamentación del Cupo Laboral Travesti Trans para 

Docencia Universitaria, con vigencia para el ámbito de la UNTDF. 

El cupo laboral para personas transgéneros, travestis, transexuales y con identidades de género no hegemónicas y el Cupo para personas víctimas de Trata con fines de explotación sexual habían sido aprobados por el Consejo Superior de la UNTDF, en al año 2019 y 2020 respectivamente, sin embargo, su implementación en el ámbito de la docencia universitaria requería de la creación de un mecanismo especial para efectivizarse. 

La propuesta de reglamentación creada por AFUDI y acordada en paritaria docente con la UNTDF, marca un nuevo momento en la historia de la nuestra Universidad que permite avanzar en materia de derecho laboral y en inclusión social del colectivo Travesti-Trans a la Docencia universitaria. Siendo la primera experiencia en nuestro país, vanguardia del sindicalismo del sector y de una Universidad Pública. Esta propuesta contó con el acompañamiento y aportes de las organizaciones Red Diversa Positiva Tierra del Fuego y la Comunidad Homosexual Argentina, CHA.

Punto 4 del Acta Paritaria del 22 de mayo de 2021. Disponible en: Acta Paritaria AFUDI-CONADU y UNTDF del 22 de mayo de 2021 

  • Todx docente tiene derecho a solicitar la Participación de Veedores Gremiales en sus Concursos (cerrados, abiertos) y convocatorias en la UNTDF.

Hasta aquí, hemos mencionado algunos de los acuerdos que tienen gran relevancia para el sector, para mayor información puedes acceder al siguiente link: Repositorio de AFUDI -Actas Paritarias Docentes y Normativa General del Sector  

Acciones Gremiales, Derechos Humanos y Perspectiva de Géneros: 

PROYECTOS DE AFUDI DE ENTREGA DE TÍTULOS DE DOCTORADO HONORIS CAUSA DE LA UNTDF: 

  • AFUDI, elaboró y presentó los Proyectos ante el Consejo Superior de la UNTDF, en articulación con la Secretaría de Derechos Humanos de CONADU, los títulos de Dorctorado Honoris Causa para:
  •  Estela De Carlotto (2018), Presidenta de Abuelas de Plaza de Mayo, que será el primer título de este tipo que entregó la nuestra Universidad. 
  • Taty Almeida (2019), Integrante de Madres de Plaza de Mayo, línea Fundadora.

Elaboramos los proyectos y acompañamos a la UNTDF durante todo el proceso hasta su concreción, en 2018 y 2019, respectivamente.   

Afudi junto a Conadu, promueven una política gremial de respeto irrestricto a los Derechos Humanos, acompañamos la lucha de Madres, Abuelas y demás organismos de DDHH por Memoria, Verdad y Justicia en nuestro país.

  • Coorganizamos con la UNTDF la charla Santiago Maldonado, desaparición forzada.
  • Desde el año 2018 AFUDI a través de su Sec. de DDHH y Género integra y participa de las reuniones mensuales de la Comisión Revisora de Salud Mental y Derechos Humanos de la Provincia de Tierra del Fuego AIAS, realizando aportes importantes.
  • Acompañamos y militamos hasta su aprobación la Ley de Interrupción Voluntaria del embarazo en Argentina. La Ley Nº 27.610 de Acceso a la Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) y obligatoriedad de brindar cobertura integral y gratuita. Y acompañamos y defendimos la aprobación del cupo laboral Travesti-Trans en el año 2019 en la UNTDF. 

Acompañamos la lucha por la Ley Micaela Sindical, la Implementación del Convenio 190 de la OIT, contra la violencia y acoso laboral. 

Hemos trabajado y acompañado la lucha por la Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans, en el municipio de la ciudad de Río Grande, en la UNTDF y a nivel Nacional. 

En agosto de 2019, nuestra Federación a pedido de AFUDI y Red Diversa Positiva Tierra del Fuego, aprobó en Plenario de Sec. General incorporar en la agenda gremial, la lucha por el Cupo Laboral Travesti- Trans para la Docencia Universitaria. 

Promovimos y acompañamos la capacitación en género y violencia de género en el marco de la Ley Micaela, en la UNTDF dictada por la Dra. Dora Barrancos. Febrero de 2020.

  • Participamos del III Encuentro Federal de Derechos Humanos junto a nuestra Federación, en el Centro Cultural de la Memoria Haroldo Conti.
  • Afudi junto a la Intersindical de Derechos Humanos.

24 DE MARZO DE 2021, PLANTAMOS MEMORIA

Hitos claves en la historia de nuestra organización sindical

25 de Octubre de 2018: Conmemoramos el Primer de Aniversario de Fallecimiento de nuestro compañero Carlos Valinotti. ¡¡Hasta la Victoria siempre!!

Nuestras marchas y acciones en defensa de la Universidad Pública:
Desde fines de 2015 nos tocó junto a estudiantes, nodocentes y la comunidad en general, encabezar una vez más, la defensa de la Universidad Pública frente al avance de policías de ajuste y desfinanciamiento que implantara el gobierno de entonces.
Luchamos firmemente contra el avasallamiento impuesto sobre los derechos laborales, sociales, económicos y los derechos humanos.
En dicho período, el Gobierno Neoliberal de Cambiemos, emergido de elecciones democráticas, provocó a través de sus políticas una grave crisis social y económica que impactó fuertemente sobre el pueblo trabajador, mientras se enriquecían los sectores concentrados de la economía. Avanzando hasta la instauración de un Estado Gendarme que criminalizó la protesta social, reprimió trabajadorxs. Vale mencionar, la brutal represión ejercida sobre lxs compañerxs docentes. Llegó a implementar una vez en nuestro país, la detención arbitraria de ciudadanxs, convertidxs en presos políticos, a la desaparición forzada d personas seguida de muerte, situación que queda reflejada en los casos de Santiago Maldonado y Rafael Nahuel, por los que aún pedimos justicia, juicio y castigo a lxs culpables.
Mientras, nuestrxs estudiantes, sin Estado presente y en plena ola desindustrializadora, sufrían la desocupación propia o de sus familias, muchos abandonaron las aulas durante esos años. AFUDI, junto a la docencia universitaria, estudiantes y nodocentes, se alzaba en pie de lucha por el derecho a la Universidad.
La lucha la dimos dentro y fuera de las aulas, en las calles, en conjunto y solidaridad con el movimiento obrero y los sectores populares, quienes sufrieron la crisis conscientemente provocada, que aún hoy, asola a nuestra provincia y al país, aunque agravada por la nueva crisis social, económica y sanitaria que genera la Pandemia COVID 19, que impone nuevamente a nuestra entidad sindical, velar por el cumplimiento de nuestros derechos y la garantía de las condiciones de trabajo, reafirmamos nuestro compromiso con nuestrxs compaeñrxs en esta tarea.

Nuestras marchas y Clases públicas en defensa de la Universidad Pública:

Nuestrxs compañerxs de la Asociación del Personal Aeronáutico, APA., Tierra del Fuego, nos acompañan en la defensa del derecho a la Universidad Pública.

Histórica Marcha en Defensa de la Universidad Pública, 30 de agosto de 2018

Luchamos por el Derecho a la Universidad y el cumplimiento de nuestras Paritarias en la UNTDF:

Luchamos por un salario digno:

Sobre logros gremiales y derechos conquistados por AFUDI para el personal docente de la UNTDF, según informe gremial, 2018 a junio 2021:


Vale mencionar, que los logros se vinculan con la creación y ampliación de Derechos del Sector Docente, obtenidos en acuerdos Paritarios Particulares (Art. 70 del CCT) celebrados por nuestro gremio y la UNTDF, que gozan de plena vigencia y de cumplimiento obligatorio en el ámbito de nuestra Universidad.
Presentamos e impulsamos en el Consejo Superior de la UNTDF el histórico proyecto con mayor impacto sobre la mejora de condiciones de trabajo del sector, en una Universidad Pública:
Proyecto de Regularización Protegida de AFUDI, 2018.
Un grupo de afiliadxs de AFUDI, a pocos días de conmemorarse los Cien Años de la Reforma Universitaria, y antes de convertirse en la actual conducción del gremio, durante el mes de junio de 2018, impulsó y defendió este Proyecto ante el Consejo Superior de la UNTDF, que fue estratégico frente a la amenaza que impuso el avance de las políticas de ajuste y desfinanciamiento de las Universidades Públicas y de todo el Sistema Científico Tecnológico argentino del gobierno nacional, entre los años 2016 y 2019. Así, desde nuestro espacio gremial, buscamos garantizar la estabilidad laboral y económica de nuestros compañerxs, a la vez que, ampliar la ciudadanía universitaria de todxs ellxs, quienes al ingresar a carrera mediante concurso cerrado, adquirieron derechos políticos. Es decir, amplió y profundizó la democracia en nuestra Institución, lo que quedó reflejado en las elecciones realizadas en el corriente año.
Este proyecto marcó un hito en la historia de ampliación de derechos del sector y un nuevo antecedente para las Universidades Públicas Nacionales. Avanzar más allá de lo estipulado en el Artículo 73 de nuestro CCT, fijando la antigüedad de 3 años o dos años de antigüedad docente universitaria y una renovación en el cargo, para acceder al mismo. Lo que significó una ampliación considerable del universo docente que alcanzó dicha norma: el 85% del personal docente de nuestra Institución gozó de este nuevo derecho, pasando de interinos y contratados a docentes regulares de la UNTDF.

Sesión del Consejo Superior de la UNTDF,
del 6 de junio de 2018, se aprueba
el “Proyecto de Regularización Protegida de AFUDI”.
El 85 % de la planta docente ingresa a Carrera Docente, por Concurso Cerrado obteniendo la condición de docente regular, con ello, el derecho a la estabilidad laboral y económica, y derechos políticos en la Universidad. Nota completa en: Gremiales del sur – Tratan regularización de docentes interinos y contratados – UNTDF

Por otra parte, con este proyecto nuestra Universidad pasaba a contar con el nivel más bajo de docentes interinos o contratados en nuestro país. Y el proyecto de afudi, a ocupar un lugar destacado en el observatorio del CCT de docentes universitarixs y preuniversitarixs de CONADU. Ver en: Observatorio del CCT – CONADU

Seguimos trabajando, para que se garanticen los concursos docentes, las condiciones establecidas sobre cobertura de las vacantes, ascensos y promociones, para alcanzar el cumplimiento efectivo de la Carrera Docente. Como también, exigimos y luchamos por la incorporación de la perspectiva de géneros en cada uno de los aspectos de la misma, para eliminar progresivamente el techo de cristal y la segregación horizontal y vertical de nuestras compañerxs en la carrera académica y científica en nuestra Universidad.

Otros grandes logros fueron la firma de las Paritarias Particulares que crearon:

  • Reglamento de Carrera Docente (Ord. CS 05/2018) y Régimen para el Personal Docente de la UNTDF (Ord. CS 013/2019). 

Ver normativa y principales aportes de AFUDI a las mismas en: Normativa y Principales aportes de AFUDI al Reglamento de Carrera y Régimen Docente de la UNTDF

  • Proyecto de Afudi que garantizó Derechos Políticos de lxs docentes de la EDI-UNTDF: Este proyecto presentado ante el Consejo Superior de la UNTDF a mediados del año 2019, elevaba una propuesta de solución para que lxs docentes de la Escuela de Idiomas -EDI – tuvieran garantizados sus derechos políticos, según lo establecido en el Art. 18 del CCT de docentes universitarios. Se propuso y fue aprobado por el CS, se considerará como Instituto de pertenecía aquel en el que fueron radicados sus concursos, donde pudieron elegir y ser elegidxs durante el último proceso eleccionario de nuestra Universidad. 

Lo que tuvo, por otra parte, una gran relevancia desde una perspectiva de género, dado que la Escuela de Idiomas de la UNTDF, está conformada en su mayoría por docentes mujeres, garantizando la participación política de nuestras compañeras y sentando bases para Universidad con mayores niveles de igualdad entre los géneros en las representaciones. Ver en: AFUDI-Reclamo por derechos políticos de Docentes de EDI-UNTDF- y Propuesta de Solución – Presentada ante el CS, 11 de Julio de 2019

  • La Subrogancia a cargo superior (pago de la diferencia salarial) por tareas efectivamente cumplidas. 
  • Creación de la Comisión Paritaria para mejoras de las condiciones de trabajo para la igualdad de oportunidades y cumplimiento del Reglamento de la Carrera Docente (Ord. C. S. 005/2018) y Régimen para el Personal Docente de la UNTDF.
  • Voluntariedad, con consentimiento expreso del docente de participar en Mesas de examen final extraordinarias.
  • Ampliación de los plazos de presentación de los informes parciales y finales de los proyectos de investigación PIDUNTDF A y B cuyos plazos estaban comprendidos en el periodo de pandemia a diciembre de 2023. 
  • Incorporación al Reglamento de Carrera Docente de la UNTDF, (Ord. CS. 005/2018), el siguiente Art. 32: Derecho a la permanencia e Inmovilidad de las asignaturas en las que el/la docente ha sido designado/a.
  • Revisión y Adecuación del Pago del ÍTEM Zona, envío de informe a gremios docentes. 

Dicha revisión y adecuación del Pago de Zona desfavorable del personal docente de la UNTDF, se hará según lo fijado por el Art. 40 del CCT de docentes Universitarios: “se percibirá en los montos y condiciones que establezca la normativa general pertinente”.

  • Firma de Acuerdos Paritarios Particulares para dar destino a los Fondos de Capacitación Docente Gratuita y Fondos de Capacitación en Condiciones y Ambiente de Trabajo por los cuales se crean y financian año a año, diversas ofertas de Posgrado de nuestra Universidad, entre ellas:
  • La Diplomatura en Docencia Universitaria, dictada por el Instituto de Educación y Conocimiento, IEC -UNTDF. Financiado con fondos gremiales desde el año 2015 a 2019. 
  • FONDOS 2020: En Paritaria Docente el 28 de noviembre de 2020, AFUDI y la UNTDF dio destino a estos Fondos acordando la creación de una la Especialización en Metodología de la Investigación Académica con titulación intermedia de Diplomatura Superior de Posgrado. En el acuerdo, la UNTDF asumió el compromiso iniciar el trámite correspondiente para la aprobación de la Especialización en CONEAU; 

Y Se destinaron fondos para la creación de: 

-Seminario Superior de Posgrado en Actualización Jurídica

-Seminario de Posgrado en Análisis Institucional, entre otras ofertas, con titulación de la UNTDF. 

Nos encontramos a la espera de que la Universidad nos informe sobre la recepción de estos fondos y el inicio e implementación de los mismos durante el segundo cuatrimestre del ciclo 2021. 

Acta Paritaria Particular que fija el destino de los Fondos, 2020, para su ejecución durante 2021. Disponibles en: 

Acta Paritaria AFUDI-UNTDF- 28 de noviembre de 2020 

Estos recursos devienen del acuerdo salarial nacional 2020, dejamos a disposición el Acta del acuerdo Nacional 2020 y su Anexo, en: Acta Salarial Nacional 2020 y Anexo

  • FONDOS 2021: AFUDI ha solicitado a Rectorado de la UNTDF convoque a Paritaria Particular para dar destino a los Fondos 2021 de Capacitación Docente Gratuita. 

El Anexo del acta salarial 2021, indica que a la UNTDF le corresponde un monto de $559, 000 pesos, en concepto de Capacitación Docente Gratuita, y   para “Capacitación docentes gratuita en Condiciones y Ambiente de Trabajo”, $167.213 pesos. 

Es decir, disponemos de un total de $727,000 pesos para la creación y financiamiento de nuevas ofertas de posgrado gratuitas para el personal docente de la UNTDF o bien financiar ofertas ya existentes, de interés del personal docente que no cuenten con recursos para su sostenimiento durante el año 2022. 

Estos fondos se distribuyen equitativamente entre las Universidades Nacionales luego de cada paritaria salarial anual. según el total de docentes, teniendo la UNTDF, un total de 554 docentes, a junio de 2021. 

Es a través de los gremios locales, mediante la firma de paritaria que les damos destino, para luego ser presentada ante la Secretaría de Políticas Universitarias, SPU, quien deberá comenzar a otorgar los fondos a las Universidades Nacionales. 

En caso de no firmarse el acuerdo paritario, los fondos se pierden y lxs docentes quedan sin recursos para la Capacitación gratuita para el ciclo lectivo del próximo año, en nuestro caso el año 2022. Estamos a la espera se nos convoque a la brevedad para concretar el destino de dichos fondos. Dejamos a disposición el Acta del Acuerdo Salarial Nacional 2020 y Anexos,  en: Acta del Acuerdo Salarial Nacional 2020 y Anexos I y II

¡¡Malvinas Argentinas!!

Causas Malvinas. Exigimos ¡¡Memoria, Verdad y Justicia!! Junto a los
excombatientes de nuestra provincia y al Centro Ex Combatientes Islas
Malvinas C.E.C.I.M La Plata.

  • Acompañamos la Presentación del documental “El Camino de Santiago” en la UNTDF, agosto de 2019.

Acompañamos al cineasta Tristán Bauer, actual Ministro de Cultura de la Nación, en la presentación del documental y participamos de la charla que ofreció a docentes de la Carrera Licenciatura en Medios Audiovisuales. ICSE-UNTDF, Junto a nuestro compañero, el Documentalista, Prof. Carlos Echeverría. 

  • Organizamos Clases Públicas abiertas a la Comunidad y participamos de FOROS: 

Participamos del PRIMER FORO MUNDIAL DE PENSAMIENTO CRÍTICO 

CONSTRUCCIÓN DE DOS SEDES SINDICALES, USHUAIA Y RÍO GRANDE (entre 2019 y 2021)

Fue otro de los grandes logros de nuestro gremio para la docencia universitaria. 

La solicitud de AFUDI de contar con un espacio para realizar acciones gremiales, en tanto derecho de nuestras organizaciones, fue presentada en paritaria docente el 8 de octubre de 2018. Al no poder la Universidad ofrecernos un espacio dentro del establecimiento, por contar con reducido número de aulas y coincidiendo en que éstos deben ser destinados prioritariamente al dictado de clases, se acordó destinar un espacio o terreno dentro del campus universitario para su construcción.  El gasto de su construcción se realizó con fondos de AFUDI y la ayuda de CONADU, que desarrolla una amplia política de fortalecimiento de sus gremios de base, que incluye apoyo financiero a través de préstamos para la construcción de oficinas gremiales. Asimismo, el mobiliario, fue comprado con fondos del gremio o adquirido mediante donaciones. 

Las oficinas y quinchos de AFUDI en los campus universitarios de la UNTDF están destinados al desarrollo de actividades gremiales, recreativas y reuniones académicas. Todx  afiliadx  puede utilizar las instalaciones y su mobiliario.