Sobre nuestra política gremial con enfoque en DDHH y perspectiva de géneros:

Toda la política sindical de AFUDI se desarrolla orientada por la perspectiva de géneros y Derechos Humanos, entre ellas se destacan:

Proyecto presentado por AFUDI en paritario particular docente el 3 de junio de 2019, tratado y aprobado en CNNP el 3 de Julio de 2019: “Licencias Especiales por Violencias de Géneros para el Personal Docente de la UNTDF”. (Res. CS 489/2019). Disponible en: Licencias Especiales por Violencias de Géneros para el Personal Docente de la UNTDF.

Este derecho permite a docentes que se encuentren transitando una situación de violencias de géneros dentro de la Universidad o fuera de ella, puede tomar licencia por esta causa, con la garantía de confidencialidad que exige el caso.

Reunión Paritaria AFUDI y UNTDF, el 3 de Julio

de 2019, en la que se crean las Licencias

Especiales por Violencias de Géneros

para el Personal Docente de la UNTDF.

LOGRO HISTÓRICO, VANGUARDIA EN LA HISTORIA SINDICAL DEL SECTOR: 1º cupo laboral travesti-trans para la docencia universitaria.

Paritaria Particular Docente, del 22 de mayo de 2021, AFUDI- CONADU y UNTDF, logran la 1º Reglamentación del Cupo Laboral Travesti Trans para

Docencia Universitaria, con vigencia para el ámbito de la UNTDF.

El cupo laboral para personas transgéneros, travestis, transexuales y con identidades de género no hegemónicas y el Cupo para personas víctimas de Trata con fines de explotación sexual habían sido aprobados por el Consejo Superior de la UNTDF, en al año 2019 y 2020 respectivamente, sin embargo, su implementación en el ámbito de la docencia universitaria requería de la creación de un mecanismo especial para efectivizarse.

La propuesta de reglamentación creada por AFUDI y acordada en paritaria docente con la UNTDF, marca un nuevo momento en la historia de la nuestra Universidad que permite avanzar en materia de derecho laboral y en inclusión social del colectivo Travesti-Trans a la Docencia universitaria. Siendo la primera experiencia en nuestro país, vanguardia del sindicalismo del sector y de una Universidad Pública. Esta propuesta contó con el acompañamiento y aportes de las organizaciones Red Diversa Positiva Tierra del Fuego y la Comunidad Homosexual Argentina, CHA.

Punto 4 del Acta Paritaria del 22 de mayo de 2021. Disponible en: Acta Paritaria AFUDI-CONADU y UNTDF del 22 de mayo de 2021

Derechos a Licencias Especiales por Tareas de Cuidado de niñez y adultos mayores, Acta Paritaria del 7 de mayo de 2020. Disponibles en: Acta Paritaria del 7 de mayo de 2020

Todx docente tiene derecho a solicitar la Participación de Veedores Gremiales en sus Concursos (cerrados, abiertos) y convocatorias en la UNTDF.

Hasta aquí, hemos mencionado algunos de los acuerdos que tienen gran relevancia para el sector, para mayor información puedes acceder al siguiente link: Repositorio de AFUDI -Actas Paritarias Docentes y Normativa General del Sector

Acciones Gremiales, Derechos Humanos y Perspectiva de Géneros:

PROYECTOS DE AFUDI DE ENTREGA DE TÍTULOS DE DOCTORADO HONORIS CAUSA DE LA UNTDF:

AFUDI, elaboró y presentó los Proyectos ante el Consejo Superior de la UNTDF, en articulación con la Secretaría de Derechos Humanos de CONADU, los títulos de Dorctorado Honoris Causa para:
Estela De Carlotto (2018), Presidenta de Abuelas de Plaza de Mayo, que será el primer título de este tipo que entregó la nuestra Universidad.

Taty Almeida (2019), Integrante de Madres de Plaza de Mayo, línea Fundadora.

Elaboramos los proyectos y acompañamos a la UNTDF durante todo el proceso hasta su concreción, en 2018 y 2019, respectivamente.

Afudi junto a Conadu, promueven una política gremial de respeto irrestricto a los Derechos Humanos, acompañamos la lucha de Madres, Abuelas y demás organismos de DDHH por Memoria, Verdad y Justicia en nuestro país.

Coorganizamos con la UNTDF la charla Santiago Maldonado, desaparición forzada.

Desde el año 2018 AFUDI a través de su Sec. de DDHH y Género integra y participa de las reuniones mensuales de la Comisión Revisora de Salud Mental y Derechos Humanos de la Provincia de Tierra del Fuego AIAS, realizando aportes importantes.

Acompañamos y militamos hasta su aprobación la Ley de Interrupción Voluntaria del embarazo en Argentina. La Ley Nº 27.610 de Acceso a la Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) y obligatoriedad de brindar cobertura integral y gratuita. Y acompañamos y defendimos la aprobación del cupo laboral Travesti-Trans en el año 2019 en la UNTDF.

Acompañamos la lucha por la Ley Micaela Sindical, la Implementación del Convenio 190 de la OIT, contra la violencia y acoso laboral.

Hemos trabajado y acompañado la lucha por la Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans, en el municipio de la ciudad de Río Grande, en la UNTDF y a nivel Nacional.

En agosto de 2019, nuestra Federación a pedido de AFUDI y Red Diversa Positiva Tierra del Fuego, aprobó en Plenario de Sec. General incorporar en la agenda gremial, la lucha por el Cupo Laboral Travesti- Trans para la Docencia Universitaria.

Promovimos y acompañamos la capacitación en género y violencia de género en el marco de la Ley Micaela, en la UNTDF dictada por la Dra. Dora Barrancos. Febrero de 2020.